摘要：目的分析我国护理人力资源现状及结构演变趋势，探讨我国护理人力配置和发展中存在的问题。方法采用文献技术性分析方法。结果我国护理人力资源增长速度快，人力配置有所改善，但仍存在配置不合理，医护比倒置、每千人口护士比低；我国护理人力的学历构成仍以中专为主（61．4％），以年龄45岁以下、工龄19年以下的初级护士为主体；东部、中部、西部呈现明显的区域性差异。结论大力培养护理人力的同时，合理有效利用护理人力，减少护理人才流失是我闻护理人力资源合理发展的有效途径。

关键词：护理 人力资源 结构 配置 

单位：延边大学护理学院; 吉林延古133000; 延边大学附属医院; 吉林延吉133000