摘要：卫生部医政司在《医院实施优质护理服务工作标准（试行）》的通知中，要求“各家医院应为患者提供安全、优质、满意的护理服务。在护士的绩效考核方面各家医院应根据护士工作量、工作质量、患者满意度等要素对护士进行综合考评。同时，护士的薪酬分配应向临床一线护理工作量大、风险高、技术性强的岗位倾斜”。我科在护理部总体规划临床与非临床科室的绩效分配方案后，又结合自身实际情况进行了相应的调整，取得了良好的效果，现介绍如下。

关键词：护士绩效考核 护理管理 优质护理服务 

单位：江苏省连云港市第一人民医院心内科; 江苏连云港222002