摘要：目的 探讨以护士岗位为定位的协作抢救模式在心内科病房心跳骤停患者中的作用。方法 根据护士岗位确定其在抢救患者时的站位、职责、流程与配合方式,并以循序渐进的方法进行定位协作抢救的培训和考核,考核通过后实施该抢救模式;观察比较实施前71例患者（对照组）与实施后83例患者（观察组）心跳骤停患者的抢救成功率和急救措施到位时间,并设计问卷,调查心内科20名护士因抢救患者承受的身心压力和自觉风险程度。结果 以护士岗位为定位的协作抢救模式实施后较实施前抢救成功率提高（P〈0.05）,心肺复苏开始时间差异无统计学意义（P〉0.05）,首次除颤时间、首次应用抢救药物时间、通知麻醉科时间较实施前均缩短（P〈0.01）,护士因抢救患者承受的身心压力、自觉风险程度均有降低（P〈0.01）。结论 以护士岗位为定位的协作抢救模式不仅能提高患者抢救的成功率和时效性,还能减轻护士的身心压力和风险程度。

关键词：护士岗位 协作抢救 心跳骤停 护理管理 

单位：浙江省人民医院 浙江杭州310014