摘要：目的调查护士组织承诺现状及其影响因素，为护理管理提供参考依据。方法抽取上海市22家公立医院的1600名护士，采用凌文辁等编制的《中国职工组织承诺量表》进行问卷调查，对护士组织承诺的现状和影响因素进行分析。结果回收有效问卷I582份，护士组织承诺总均分为（2．57±0．48）分，其中情感承诺（2．59±0．61）分、规范承诺（2．81±0．53）分、理想承诺（2．73±0．56）分、经济承诺（2．38±0．62）分、机会承诺（2．34±0．58）分；年龄、护龄、婚姻状况、所在科室、晋升机会、培训学习机会、工作氛围、收入、排班及护士长的管理方式等因素与护士组织承诺有相关性（P〈0．05）；不同性别、学历、任职方式和职务的护士组织承诺得分差异无统计学意义（P〉0．05）。结论上海地区公立医院护士总体组织承诺处于中等偏上水平，护理管理者应针对影响护士组织承诺水平的相关因素，采取有效措施，进一步提高临床护士组织承诺水平。

关键词：护士 组织承诺 护理管理 

单位：上海市杨浦区市东医院护理部; 上海200438; 第二军医大学附属长海医院; 上海200433