摘要：将人的在职消费行为引入到动态多任务委托框架中,构造了人在职消费行为下的两阶段多任务模型,分析了人在职消费行为对动态多任务激励契约的影响.研究结果表明：一是任务为两阶段时,无论人有无在职消费行为,人的努力程度随着时间均呈上升趋势,这就表明当委托人在设计契约时,如果委托人期望人在第一阶段的努力水平不低于第二阶段的努力水平,就需要适当提高第一阶段的业绩薪酬系数;二是人在职消费自利行为并不一定会提高自身的努力程度,需要依据在职消费行为对绩效的影响情形来具体分析;三是在两阶段内,人存在在职消费时,委托人可适当降低业绩薪酬系数.

关键词：动态 多任务 在职消费 

单位：山东科技大学经济管理学院 山东青岛266590 山东科技大学数学与系统科学学院 山东青岛266590