摘要：本文提出造成国有企业改革滞后的关键原因是对国有企业定位模糊不清以及没有抓住国有企业改革的实质.国有企业应定位于只承担"特殊职能","特殊职能"的定位决定了国有企业不完全是企业,既具有企业的职能,还具有政府的职能,是通过企业的组织形式行使政府的部分职能.衡量国有企业绩效的标准不应是经济指标,而是看"特殊职能"的完成情况.国企改革的实质:一是对不承担特殊职能的国有企业进行产权制度改革,让它们从国有经济领域全部退出;二是对承担特殊职能的国有企业进行制度创新、管理创新、技术创新、文化创新,让它们更好地承担"特殊职能".

关键词：国有企业 体制改革 中国 组织形式 经营绩效 

单位：西北大学经济管理学院，陕西西安710069