摘要：无论是理论工作者还是企业实际管理者，都将供求平衡作为企业人力资源供求管理的目标。可事实上企业人力资源供求具有不平衡性。一方面，企业人力资源供求始终处于变动之中，要实现供求平衡存在许多不可消除的客观障碍；另一方面，在内外劳动力市场并不充分有效的条件下，实现供求平衡所需付出的成本远远高于保持人力资源适度富余所带来的损失。因此，企业人力资源供求管理的目标应当是适度富余，而不是供求平衡。

关键词：人力资源 供求管理目标 平衡 适度富余 效益最大化 

单位：中国矿业大学 江苏徐州221008