摘要：本文首先介绍了混沌现象的特征及混沌理论的研究内容,然后运用混沌理论探讨了人力资源管理系统中的若干混沌特性.这些特性包括:不确定性、内在随机性以及初值敏感性.最后指出了混沌理论在人力资源管理系统中的一些研究领城.

关键词：混沌 人力资源管理 

单位：天津大学管理学院，天津300072