摘要：适应性绩效作为工作绩效通过对高校科研团队绩效的总结,在适应性绩效理论的基础上,构建高校科研团队适应性绩效概念模型,通过问卷调查,对数据进行探索性和验证性因子分析,最终证明模型的整体拟合程度良好,对于团队总绩效具有一定的影响作用。

关键词：高校科研团队 适应性绩效 因子分析 

单位：内蒙古工业大学管理学院 内蒙古呼和浩特010051 内蒙古工业大学国际商学院 内蒙古呼和浩特010080