摘要：本文研究了知识型员工主观幸福感对组织认同的影响问题，通过北京、广州、江苏等地的480份问卷测试，揭示了组织声誉、组织认同和积极情感三者的动态关系。结构方程统计结果显示，假设模型拟合指标优于其他替代模型，说明组织声誉直接影响组织认同，并且通过积极情感作为中介变量间接影响组织认同。

关键词：主观幸福感 组织认同 中介变量 

单位：北京科技大学经济管理学院 北京100083