摘要：酒店业是劳动密集型行业,员工的工作状态和工作满意度对酒店的发展至关重要。文章认为酒店员工工作投入对工作满意度具有着积极影响,且性别差异对工作投入影响工作满意度具有调节作用。通过对387名酒店员工的实证调研,运用相关分析、多层回归分析和分组回归分析对研究假设进行了验证。研究发现:酒店员工工作投入对工作满意度具有着显著影响,其中工作投入奉献和专注维度对工作满意度影响显著,而活力维度对工作满意度的影响不显著。性别差异在工作投入对工作满意度的影响中具有显著调节作用,女性员工在工作投入的奉献和专注维度对工作满意度具有显著影响,男性员工在工作投入奉献维度对工作满意度具有显著影响。

关键词：工作投入 工作满意度 性别差异 

单位：中山大学新华学院公共治理学院; 广东东莞523133