摘要：基于问卷调查，运用因素分析、相关分析和层次回归分析法，分析了资源型企业员工的内隐领导认知差异对领导效能的影响，以及员工追随力对两者的调节作用。研究发现，内隐领导认知差异中的目标有效性、个人品德和人际关系维度对领导效能有显著的负向影响，才能多样性的认知差异对领导效能影响不显著，而员工追随力对内隐领导认知差异与领导效能之间的关系起到正向调节作用。

关键词：内隐领导认知差异 追随力 领导效能 

单位：山东科技大学经济管理学院 山东青岛266590 交通银行湖北省分行武汉解放路支行 湖北武汉430000