摘要：文章从知识型员工的角度出发，整夸已有的对文化导向、心理授权及组织承诺的研究，运用结构方程模型，实证分析检验了员工导向和任务导向对知识型员工心理授权及组织承诺的影响．以及心理授权的内在状态和比较状态时知识型员工感情承诺及继续承诺的影响．从而为企业提高知识型员工的组织承诺提供了效途径．

关键词：知识型员工 员工导向 任务导向 心理授权 组织承诺 

单位：西安交大管理学院博士研究生; 西安交通大学管理学院院长助理、管理学博士; 西安交通大学管理学院博士生导师、教授