摘要：运用中国纺织业和信息技术业上市公司的实证数据，本研究发现，高管团队组成特征比CEO个人特征解释更多的企业绩效变异。本研究还发现，公司短期绩效的正相关因素有团队规模和平均任期，公司长期绩效的正相关因素是平均教育水平，公司长期绩效的负相关因素是团队规模。在信息技术公司，高管团队的平均任期与公司的长期绩效负相关，任期异质性与公司的长期业绩正相关，高管团队平均年龄与企业当期绩效显著负相关。

关键词：高管团队 人口统计特征 公司绩效 异质性 

单位：中山大学管理学院教授、博士生导师; 中山大学管理学院博士研究生; 中山大学管理学院硕士研究生