摘要：本文分析了“员工流动成长效应”，通过访谈和问卷调查获得数据，采用项目分析、探索性因子分析以及验证性因子分析等方法，构建和检验了“员3-流动成长效应”的结构模型。研究表明，“员工流动成长效应”是个并列的七因子构念，这七个因子包括发展空间、创新能力、社会能力、职业能力、自我认知、工作业绩和报酬水平。文章通过ANOVA差异分析检验了主动流动与被动流动两种流动类型“员工流动成长效应”的差异。结果表明，主动流动与被动流动在发展空间、社会能力、职业能力、工作业绩以及报酬水平五个方面存在显著差异，而在创新能力、自我认知两个方面的差异则不显著。

关键词：流动 成长 结构 因子分析 方差分析 

单位：华中科技大学管理学院博士研究生 华中科技大学管理学院教授