摘要：本文从员工行为取向角度对裁员决策的经济理性进行了分析。裁员决策的依据是员工能否忠实地履行自己的职责。裁员是一把双刃剑，虽然裁的是员工，最受伤的往往却是企业。无论企业的经营状况如何，裁员都应该是一种最后的、不得已的选择。本文探讨了裁员的经济因果，分析了裁员决策中的薪酬策略和目标策略等补救措施，指出了应该如何把握裁员的时机，理性地选择教溃对象．

关键词：裁员 行为取向 激励 人力资源 

单位：山东工商学院工商管理学院 山东工商学院经济学院