摘要：本文旨在探讨不同类型绩效考核对员工考核反应（Appraisal Reaction）造成的差异性影响。根据考核的两种基本目的（发展型和评估型），将绩效考核划分为交易型、承诺型、合作型和放任型四种类型。通过对武汉市308名企业员工的调查发现，在不同类型的绩效考核下，员工对考核的直接反应和间接反应都有显著性差异。整体而言，在合作型绩效考核下，员工的考核公平感会表现得更高，任务绩效也会更好；在放任型绩效考核下，员工的考核满意度最低。进一步的协方差分析和多变量方差分析也基本证实了该结果。

关键词：绩效考核目的 考核反应 发展型考核 评估型考核 

单位：华中科技大学管理学院