摘要：本研究通过问卷调查的方法,探讨了不确定性规避价值观及工作负担对领导授权行为的影响。在此基础上,本研究还进一步探讨了控制愿望与管理层级的调节作用。统计分析的结果表明：（1）不确定性规避与领导授权行为显著负相关,工作负担与领导授权行为显著正相关。（2）控制愿望显著调节不确定性规避对领导授权行为的影响。（3）职位层级分别调节不确定性规避、工作负担与领导授权行为的关系。

关键词：领导授权行为 不确定性规避 工作负担 控制愿望 职位层级 

单位：华中科技大学管理学院