摘要：本研究通过配额样本探讨了破坏型领导和强制性公民行为的关系，并识别出了两个影响两者关系大小的权变因素。本文通过对同源偏差进行严格的事前和事后控制，保证了样本的有效性。研究结果表明：（1）破坏型领导与强制性公民行为正相关，并且相关系数大于西方研究。（2）关系取向反向调节了破坏型领导和强制性公民行为之间的关系。（3）工具性则对以上二者关系起正向调节作用。在人力资源管理启示中，我们讨论了本研究对管理实践的指导意义。

关键词：强制性公民行为 破坏型领导 关系取向 工具性 

单位：北方民族大学商学院 吉林大学商学院