首页 > 期刊 > 企业管理 > 突破360度绩效考核法实施的困境 【正文】
摘要：360度绩效考核法在中国企业中的实施效果差强人意,A公司的实践表明,以客户考核为核心、打击＂老好人＂和降低被考核者面对自己不足之处的抵触心理,是突破这一困境的关键。
关键词：考核法 困境 绩效 中国企业 抵触心理
单位：上海理工大学管理学院
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