摘要：我国男干部60岁退(离)休，女干部55岁退(离)休，女工人50岁退(离)休的政策，最早是1950年代和1970年代规定的。此规定的初衷原是有利于人口的再生产，并保护承担人口再生产重担的母亲的身体健康。此项政策在制定和实行的初期并未遭到很大的质疑，主要有以下原因：(1)当时我国女性的预期寿命只有36．7岁，低于男性；②(2)在20世纪50～70年代初期女性生育不受和少受控制，

关键词：男女平等观念 就业权 同年龄退休政策 就业政策 失业救济 

单位：全国妇联妇女研究所; 北京100730