摘要：“十一五”期间，我国社会经济运行规划中一项十分重要的指导思想，就是要建立一个节约型社会的生产模式，这是我国社会发展需要与当前面临着的社会资源相对紧缺的客观现状所产生的矛盾日益显露后所必须采取的一项重要举措，也是关系到国家今后能否持续协调发展的一项重大课题。在当前如何实现节约型社会的大环境下，人们往往把注意力集中在一些物质资源比较紧缺的领域，例如，节煤、节电、节水，降低产品能耗、物耗等等，却往往容易忽略在社会和国民经济发展中具有重要决定因素的人才资源方面也需要节约的问题。历史上我们往往用“地大物博”来描述中国的国情，但经过一段时期的经济建设和社会发展，特别是改革开放与世界接轨后，才发现认识到这并不是我国国情的“优势”所在，特别是用“人均”概念来衡量，我国还是一个相对贫乏而落后的实际国情，因此在提出建立节约型社会的理念时就很容易被大家所接受，理所当然的列入了国家今后建设与发展时所必需关注的重点。但对于中国这个人口大国，在人力资源充裕这点上二，还与“节约型”这个名词好像没有联系的必然。特别是当前出现的就业形势严峻，人才市场供大于求的状况下，很容易使人产生一种人才过剩的错觉，这不能不引起人们的关注。

关键词：节约型社会 人才资源 大学生 社会经济运行 社会发展需要 

单位：北京市统计局高级统计师