摘要：随着企业的快速发展,本文剖析传统企业在转型升级过程中人力资源管理体系的变革,提出人力资源管理在企业经营中的战略地位,建立以专业资源平台为方向,以单元支持平台为核心,以员工发展平台为保障,以共享服务平台为基础,以信息化为手段的全流程生态组织,全面提升人力全流程运营效率和人才在公司中的全生命周期管理,充分激发人才的活力和创造力。

关键词：组织体系 人力资本 人才管理 

单位：不详