摘要：基于多元线性回归模型和Ｈｅｃｋｍａｎ两阶段模型，根据平衡的面板数据实证检验了经理激励和资本结构对上市公司绩效的综合影响效果。结果表明：实施激励措施可以显著提高上市公司绩效，但不同的激励方式对公司绩效的影响并无显著差异；股权激励与薪酬激励二者没有形成积极的配合效应，股权激励、薪酬激励与资本结构三者形成了积极的配合效应；产权比率增加能优化资本结构和提高上市公司绩效。

关键词：资本结构 股权激励 薪酬激励 公司绩效 公司治理 

单位：合肥工业大学管理学院 安徽合肥 230009 安徽财经大学商学院 安徽蚌埠 233041