摘要：目的分析2012年深圳市精神卫生防治网络人员配置情况,为合理规划、配置精神卫生人力资源提供依据。方法利用自制问卷《深圳市精神卫生防治机构资源现状调查表》、《深圳市社区健康服务中心心理卫生服务资源现状调查表》,调查2012年市、区和社区三级精神卫生防治机构工作人员配置情况。计数资料采用χ2检验进行分析,P〈0.05为差异有统计学意义。结果本次共调查人员764人。男性占59.16%,女性占40.84%,平均（36.17±8.08）岁。调查人员中,前三位的专业是临床医学（65.84%）,护理学（14.01%）,公共卫生（5.63%）;学历,本科学历为主（50.65%）,其次是大专（34.55%）,硕士（7.59%）。职称,初级职称为主（50.13%）,其次是中级职称（40.31%）和高级职称（8.38%）。从事精神卫生防治工作平均时限为（4.20±3.85）年,不同类别精神卫生防治机构工作人员的工作时限差异有统计学意义（P〈0.05）,区级精神卫生机构工作人员的工作时限相对较长。2013年,全市共有146名精神卫生防治工作人员从队伍中流出,流出比为16.04%。不同级别精神卫生防治机构人员流动性差异有统计学意义（P〈0.05）,社区级人员（17.97%）流动性明显高于区级（8.86%）和市级（1.69%）。结论深圳市不同级别防治机构人员在学历、职称和专业、工作时限、流动性等方面存在差别。社区级精神卫生防治机构人员流动性不容忽视。

关键词：精神卫生 防治机构 人员配置 

单位：深圳市精神卫生中心预防保健科 广东518020