摘要：目的了解2010年山东省不同经济发展水平县（区）级结核病防治机构人力资源配置状况并进行公平性比较,为山东省县级结防机构人力资源优化配置提供参考。方法利用山东省《全国结核病防治规划（2001—2010）》终期评估调查表格收集的资料,对其数据采用卫生经济学中的洛伦兹曲线和基尼系数进行分析比较。结果 2010年不发达县（区）级结防机构每结防人员服务患者21.921例,较发达县（区）级为17.024例,发达县（区）级为17.759例;201年全省县（区）结核病防治专业人员比2001年增长19.6%,比2005年增长14.1%;2010年山东省县（区）级结防机构人力资源配置按地理分布基尼系数为0.310,按人口分布基尼系数为0.305,按病患病分布基尼系数为0.262。结论山东省县（区）级结防机构人力资源需要增加人员配置,优化配置结构,稳定人才队伍,提高人员素质,消除区域差异,从而提升县（区）级结防人力资源配置公平性。

关键词：山东省 结核病防治机构 人力资源配置 公平性 

单位：山东大学公共卫生学院; 山东济南250012; 山东省胸科医院; 济宁市第一人民医院