摘要：石油企业现有人才政策存在一定的不足，人才资源向人才资本转变的渠道不够畅通，对石油企业的发展形成了一定阻碍。通过重新审视石油企业现行人才政策存在的弊端，找出了加快“人才资源向人才资本转变”突破口，提出了以下措施：①必须走出人才认识误区，包括“人才等于学历加职称”、“人才就是全才”、“人才官本位”、“人才培养论”误区，扫清观念障碍；②完善人才配套机制，建立成果转换机制、激发个体效能的激励机制、促进人才资源按照市场规律实现优化配置和市场流通的市场机制，为人才资源向人才资本转化开辟畅通渠道；③实施政策扶持，进行政策引导、加快区域技术创新系统建设、推进企业的体制性改革、建立完善保护和促进措施，为人才资源向人才资本转化增添动力。通过以上措施，有效加快石油企业人才资源向人才资本的转化，盘活现有人才，将人才的潜在优势转化为现实经济优势。

关键词：石油企业 人才资源 人才资本 转变 

单位：中国石油西南油气田公司矿区服务事业部 610081