摘要：网络环境下大学图书馆的工作内容发生了深刻变化。如何对工作岗位进行设计，以更好地激励员工已成为一个重要的研究课题。以工作特征模型为理论依据，对新时期大学图书馆工作内容及特征进行分析，提出了相应的对策和建议。

关键词：工作特征模型 大学图书馆 员工激励 学科馆员 

单位：辽宁大学国际关系学院 辽宁沈阳110136