摘要：目前,越来越多的企业意识到企业间的竞争其实就是人才的竞争,为了获取人才优势,提升企业核心竞争力,企业除了进行大规模的外部招聘外,还要加强后备人才队伍建设,加强企业内部人力资源的培养和选拔。但是在后备人才队伍建设中,部分企业往往存在走形式、不注重实际效果的情况。而后备人才队伍建设是一个长期、系统性工作,必须与企业发展战略和人才规划保持一致，与企业的人力资源战略密切结合。

关键词：人才选拔 企业内部人力 系统性工作 企业发展战略 外部招聘 

单位：中国移动终端公司浙江分公司