摘要：中国民营企业发展已经到了相对成熟的阶段，但是仍然存在着一些问题。在人力资源管理上，民营企业突出的问题就是激励机制的缺失。为了留住人才，规范企业人力资源管理，从而在人力方面保证企业正常的持续的发展，这必将需要建立和完善我国民营企业的激励机制。由于我国民营企业存在自身的特点，其激励机制就必须建立在充分了解企业特点的基础上，从而根据权益层、经营管理层和操作层的不同工作任务和工作目标，需要采用不同的激励手段和措施，以达到最佳的效果。

关键词：激励机制 人力资源 民营企业 

单位：中南财经政法大学工商管理学院 湖北武汉430073