摘要：随着知识经济时代的到来,医疗市场竞争的日趋激烈,充分合理开发医院人力资源的巨大潜能,提升医院核心竞争力,已越来越成为医院管理者和社会经济学家关注的重要课题.公平理论作为一种过程型激励理论,对于医院人力资源的激励机制建立具有重要的作用.而医院的薪酬体系对实现医院的跨越式发展和获取核心竞争优势具有不可替代的作用,无论是医院薪酬数量的确定,还是薪酬类型的选择,都应遵循一个最基本的原则--公平性原理.只有建立在公平基础上的医院薪酬管理体系才是有效的,才能确实起到激励医务人员的作用.

关键词：公平理论 医院核心竞争力 理中 知识经济时代 医疗市场竞争 

单位：江苏省无锡市第二人民医院，江苏无锡214002