摘要：随着医疗卫生改革的逐步深入，医院绩效管理被许多公立医院作为提升医院整体管理水平的切入口，受到了卫生行政部门、医院及其广大职工的广泛关注。但由于诸多方面的原因，一些医疗机构的绩效管理仍处于较低的水平，以我院为例，存在着绩效考核流于形式，部分科室的传统绩效分配管理方式缺乏激励等问题，亟待改革。

关键词：医院绩效管理 分配管理 医疗卫生改革 卫生行政部门 公立医院 

单位：四川省绵阳市第三人民医院 四川绵阳621000