摘要：公立医院改革的核心是绩效管理模式的改革。对此，要立足医院管理与发展主题，通过绩效模式的设计达到提高服务效率，加强医疗质量安全，体现向高风险、高技术、高强度劳动和贡献大的岗位倾斜的效果，最终达到战略指导绩效、绩效服务于战略的目标。

关键词：医改 绩效管理模式 医院薪酬管理 

单位：四川省绵阳市第三人民医院 四川绵阳621000 成都中医药大学 四川成都610041