摘要：本文探讨了“两个允许”政策的经济学意义,分析我国公立医院薪酬体系的不足之处,认为新医改背景下应通过加大政府财政补偿力度、科学核定绩效工资总量、完善绩效考核分配机制、制定合理的结余分配政策、加强医院内部成本管控等措施,构建新型绩效薪酬体系,充分调动医务人员主动性,坚持公立医院公益性,并实现可持续发展。

关键词：薪酬体系 绩效考核 医务人员 公立医院 

单位：华中科技大学; 湖北武汉430074; 河南省胸科医院; 河南郑州450008