摘要：合理体现医务人员技术劳务价值是薪酬制度改革成功的关键,RBRVS能客观量化医务人员技术劳务价值。本文将我国公立医院内部绩效管理的RBRVS实践归纳为工作量绩效、医师绩效费率、本土化自主创新三种典型模式,系统描述各模式基本特征,分析存在的主要问题,为公立医院薪酬制度改革提供决策支持。

关键词：公立医院 绩效管理 rbrvs 

单位：重庆市第九人民医院; 重庆400700; 重庆市医院成本管理研究中心; 重庆400700