摘要：农业银行人力资源改革的成败，无疑直接关系着整个股份制改革的成败。同时，改革必须尊重现实、面向未来。一、人力资源改革应当从改革人力资源管理部门入手。一是加快丰富人力资源管理部门的业务职能，全面实施人力资源管理。二是加强人力资源管理人才队伍建设，可以充分利用原有的人力资源专业人才。

关键词：人力资源管理部门 改革路径 农业银行 人才队伍建设 股份制改革 

单位：中国矿业大学管理学院 农业银行徐州市分行