摘要：针对国内学界对非正式组织与正式组织互动关系研究中存在的简单、趋同现象,文章基于国内外相关文献的比较研究,全面深入地探讨了二者在互动中存在着对抗性、相互制约、辅助性和相互融合的四种关系,进而从互动关系本质、效率逻辑与情感逻辑的平衡、非正式组织管理的显性化三方面提出改进组织管理新思路。

关键词：正式组织 非正式组织 互动关系 行动逻辑 

单位：广西大学公共管理学院 广西南宁530004