摘要：文章从积累的社会结构理论的视角出发,分析发达国家去工业化与劳资关系调整的内在机制和历史逻辑,指出伴随着全球新自由主义积累的社会结构的建立,生产的全球化布局推动了发达国家产业结构的去工业化进程,产业结构服务化、企业经营的＂业务外包＂以及更加灵活的雇佣劳动合同等策略使资本取得了支配劳动力的绝对优势,对以传统产业工人为主体的工人阶级产生巨大影响,工会力量和工人集体谈判能力不断削弱,失业率居高不下,工资水平持续下降,贫富差距日益加大。因此,中国在产业结构升级过程中需要借鉴发达国家去工业化的经验与教训,充分利用产业结构调整带来的积极因素,避免去工业化带来的消极影响。

关键词：去工业化 劳资关系 积累的社会结构 发达国家 

单位：中国劳动关系学院经济管理系; 北京100048