摘要：传统的委托-理论模型框架仅是企业在不存在内部人控制条件下的一种理想架构,在现实生活中企业总是或多或少普遍地存在着内部人控制的现象,致使这一理论对企业的许多问题缺乏解释力。构建了在企业存在完全的内部人控制的条件下新的委托-理论模型框架,并指出它与传统的委托-理论模型框架一样,均为委托-理论的2种极端状态,只有两者一起才能完成对委托-理论的完整表述。以此为基础,研究了在保证公司持续经营的情况下,其内部人和外部股东对企业剩余进行分配的经济边界、均衡路径及其变化,指出外部股东必须获得其投资风险对应的市场机会收益既是作为经理人的内部人进行职位防护的经济边界,也是作为大股东的内部人进行掏空或支持的经济边界。

关键词：内部人控制 企业剩余分配 控制权利益 

单位：上海交通大学安泰经济与管理学院 上海200052 华东师范大学商学院 上海200241