摘要：人才发展有“窗口期”，如果错过人才使用的黄金阶段，人才的效能就会大打折扣。打破学历、身份、年龄等条件限制，为各类优秀人才脱颖而出提供制度平台。建立人才动态评价机制，实现人才资源的优化配置。鼓励带头人培养年轻人，大胆起用年轻人才，解决资金困难，加强业务技能、心理疏导、风险规避和法律法规等方面的培训，为人才提供进修、培训和交流的机会。

关键词：人才发展 黄金 年轻人才 人才使用 制度平台 

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