摘要：绩效评估及其激励效率是团队激励中的重要问题.本文比较分析了相对绩效评估机制和综合绩效评估机制的激励效率,并将其应用于虚拟研发组织的绩效评价中.通过单期和多期团队激励模型的比较研究,本文得到的基本结论为:单期下相对绩效评估占优,而多期下综合绩效评估更具有激励效率;综合绩效评估具有自我执行、防范共谋及促进团队合作的特性.在此基础上,构建了虚拟研发组织绩效评价的基本框架.

关键词：相对绩效评估 综合绩效评估 虚拟研发组织 

单位：复旦大学管理学院; 上海200433