摘要：我院是一所具有65余年历史，集医疗、教学、科研、保健、预防于一体的大型综合医院，属于省卫生厅直属管理的三级甲等医院。随着医院的发展和市场需求的扩大，医院病床编制数从原来的1025张，增加到现在的1500张（实际开放病床1800张），在医院在编人员数没有得到政策性增加的情况下，护理人员严重缺编的状况将影响护理工作的正常运行和患者的安全。国际护士会主席Hiroko Minami指出：合理的护士配置可以降低用药错误、尿路感染、上消化道出血、跌倒、肺炎和休克的发生率。现今全球性的护士短缺困扰着护理管理者们。近几年来，在医院领导的大力支持下，护理部和院人力资源部门一起，根据医院护理人员缺 编的实际现状，积极探索改革，分期、分批向社会招聘合同制护士，通过几年来运行管理的尝试，取得了一些经验，介绍如下。

关键词：护理管理者 合同制护士 大型综合医院 医院护理人员 三级甲等医院 

单位：昆明医学院第一附属医院护理部; 云南省650032