摘要：目的：探讨高年资护士在护士分层级管理中的定位与策略。方法：通过实施连续性排班和护士的分层级管理，职称岗位竞聘和竞争上岗，明确了高年资护士的岗位及职责，在护理查房、护理会诊等核心工作制度的落实和护理管理委员会及护理专业1x组中发挥了作用。结果：高年资护士以竞争护理组长、开拓专业发展，留在临床一线为荣，体现了其专业价值，同时保证了护理工作质量。

关键词：高年资护士 分层级管理 定位 护理工作 

单位：佛山市第一人民医院; 广东省528000; 广东省卫生厅医政处