摘要：目的：探讨我国医院护理服务受限的情况及其相关影响因素。方法：本研究在“中国护理人力资源研究”的基础上对调查资料进行二次分析。采用描述性研究设计，使用巴塞尔护理服务受限程度量表修改版进行测量，调查我国不同特征医院的护理服务受限情况。结果：我国医院护理服务受限的平均得分为（3．20±2．41）分，未报告护理服务受限的护士仅占8．9％，报告3件及其以上护理服务受限的护士比例高达55．3％。地区医院、二级医院和内科病房的护理服务受限更为明显。护士人力配置越低（床护比越高），辅助性护理工作负荷越重，护士工作超时越多，护士服务受限越严重。结论：我国医院护理服务受限明显，尤以基础护理服务受限较突出。增加护理人力、减轻护士辅助性护理工作负荷强度，可以减少护士超时工作发生的频率，改善医院护理服务受限的状况。

关键词：护理管理 护理服务受限 护士人力配置 护士工作负荷 

单位：中山大学新华学院; 广州市510089; 中山大学护理学院; 北京大学护理学院; 四川大学护理学院; 中国医科大学护理学院; 西安交通大学护理学院; 中南大学护理学院; 复旦大学护理学院; 北京协和医学院护理学院