摘要：目的：了解重庆市30家“优质护理服务示范工程”重点联系医院（以下简称“重点联系医院”）护理人力资源现状，为卫生行政部门制定政策提供依据。方法：采取自制调查表对30家重点联系医院的护理部主任以无记名的方式进行调查。结果：护士占卫生技术人员的53．67％，非护理岗位占3．46％，病房床护比为1：0．44，基本达到部颁标准（50％、1：0．40），监护室床护比为1：1．73，低于部颁标准（1：2．5～3），开展优质护理服务前后实际开放床护比没有统计学差异。在护士结构中，学历以大专及其以上为主（84．38％），职称以初级为主（83.66％），工作年限以5年以内为主（51．79％），年龄以20～29岁为主（61．66％）。护士长以中级职称、大专及其以上学历、年龄30～49岁占多数。护理部主任以高级职称、本科学历、年龄40～50岁、任职年限5年以内占多数。护士流失率在5％以内的有22家（73．33％），流失率为6％～10％的有7家（23．33％）。结论：重点联系医院病房护士配置数量基本达标，监护室配置护士不足。护士队伍以学历高、职称低、年龄轻、工作年限短、编制外占多数为主要特征。

关键词：护理 优质护理服务 人力资源 

单位：第三军医大学第二附属医院护理部; 400037; 重庆市卫生局医政处; 重庆市职业病防治院; 第三军医大学护理系