摘要：目的 ：探讨护士精神薪酬满意度（PRS）对其积极率的影响,为提高护士积极率提供新的思路。方法 ：采用中文版护士PRS问卷和正负情绪量表对566名护士进行问卷调查。结果 ：来自护士长的PRS得分（14.53±2.09）显著大于来自医生的PRS得分（13.12±1.89）,差异有统计学意义（P〈0.01）;护士正性情绪体验得分为（24.96±5.43）分,负性情绪体验得分为（23.35±6.69）分,积极率为（1.25±0.46）;Pearson相关分析显示,护士PRS与正性情绪体验和积极率均呈显著正相关（P〈0.05）,与负性情绪体验呈显著负相关（P〈0.05）;分层回归分析显示,聘用方式、职称和PRS为护士积极率的影响因素（P〈0.05）。结论 ：护士PRS和积极率均处于较低水平,可从提高护士薪酬满意度角度入手来提高护士积极率。

关键词：精神薪酬满意度 积极率 护士 

单位：温岭市第一人民医院重症医学科; 浙江省317500; 温岭市第一人民医院脑外科; 浙江省317500; 温岭市第一人民医院康复科; 浙江省317500; 温岭市第一人民医院烧伤科; 浙江省317500; 温岭市第一人民医院手术室; 浙江省317500