摘要：目的：调查护士精神薪酬满意度和组织公民行为现状,并分析护士精神薪酬满意度对组织公民行为的影响,为护理管理提供新的思路。方法 ：采用中文版护士精神薪酬满意度问卷和组织公民行为量表对453名护士进行调查。结果：来自护士长的精神薪酬满意度（14.16±2.02）分大于来自医生的精神薪酬满意度（12.91±1.85）分,差异有统计学意义（P〈0.01）。护士组织公民行为各维度与来自护士长和来自医生的精神薪酬满意度均呈显著正相关（P〈0.05）。分层回归分析显示,聘用方式、学历和精神薪酬满意度为护士组织公民行为的预测因素（P〈0.05）。结论 ：护士精神薪酬满意度和组织公民行为水平不高,提高护士的精神薪酬满意度有利于改善其组织公民行为,护理管理者可从提高护士精神薪酬满意度角度提高其组织公民行为。

关键词：精神薪酬满意度 组织公民行为 护士 

单位：台州医院日间病区; 浙江省317000; 台州医院护理部; 浙江省317000; 恩泽医院体验中心