摘要：目的：评价非夜班护士岗位管理的方法。方法：根据非夜班护士岗位工作性质、工作量、技术难度、风险综合测评结果,把其分为A、B、C、D 4类,对B、C、D 3类岗位实施护士岗位管理,制定护士绩效考核办法和非夜班护士岗位分配调整方案,建立并规范护士从夜班岗位到非夜班岗位的审批流程,重新修订护士职称晋升条件等一系列管理激励措施。结果：护士主动离职率、申请要求到非夜班岗位工作的发生率降低,结果均有统计学意义（P〈0.01）,非夜班护士岗位节省护士人力7.8%。结论：转变了护士以往的按身份管理模式,护士人力管理做到对岗不对人,改变了护士岗位绩效奖与岗位价值不匹配的现象,调动了护士的积极性,稳定了临床护士队伍。

关键词：护士 岗位管理 非夜班护士岗位 

单位：广东省人民医院(广东省医学科学院)护理部; 广州市510080; 广东省人民医院(广东省医学科学院)PICU; 广州市510080; 广东省人民医院(广东省医学科学院)呼吸科; 广州市510080