摘要：目的 ：调查护士变革型领导行为和团队效能的现况,分析两者之间的关系,为临床护理管理和提高护理质量提供新思路。方法 ：采用横断面调查法,在天津市某三级甲等医院,以三级学科为单位,整群抽取13个科室,采用自行设计的一般资料调查表、变革型领导量表和团队效能量表为研究工具,共调查了345名护士。数据采用统计描述和Pearson相关性分析等统计方法进行分析。结果 ：变革型领导和团队效能总分分别为（105.97±18.94）分和（43.75±7.84）分,两个变量各维度之间呈正相关（r=0.785,P〈0.001）。结论 ：护理管理者的变革型领导行为可影响护士的团队效能,护理管理者应重视培养变革型领导的领袖特质,提高护士团队效能,提高护理质量。

关键词：变革型领导 团队效能 护理团队 

单位：邢台医学高等专科学校护理系; 河北省054000; 天津医科大学总医院护理部; 天津医科大学护理学院