摘要：选取2012年江苏省科技型上市企业为样本构建回归模型，以女性高管参与度、企业规模、董事会规模和企业风险为控制变量，探讨女性高管人力资本特征对企业绩效的影响，并为科技型企业选择领导提出了建议。

关键词：科技型企业 女性高管 人力资本 企业绩效 江苏省 

单位：河海大学商学院; 江苏南京211100